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部门介绍
  部门职责: 

  1、组织制定研究所人才发展战略和人才队伍建设发展规划。负责人事人才规章制度的制定与实施 

  2、负责研究所机构、编制、岗位设置和人力资源的调配; 

  3、负责各类人才引进、招聘与培养。负责国家、院、省、市、园区各类人才项目的推荐申报和后续管理; 

  4、负责全所人员薪酬、激励管理,负责工资、社保等福利和奖励的落实与实施; 

  5、负责各岗位聘任的组织管理,职工聘用合同管理; 

  6、负责职工考核、奖惩组织实施和持续优化工作; 

  7、负责中层干部任免全程管理及监督工作; 

  8、负责全所职工继续教育与培训管理,职工公派出国留学和因私出国(境)管理; 

  9、负责博士后全过程管理; 

  10、负责职工人事档案管理; 

  11、负责3H工程中各类人才服务内容,如外国专家管理、补充医疗、子女入学、协助联系人才家属工作等; 

  12、负责全所职工兼职、外派管理; 

  13、负责离退休人员管理和服务; 

  14、负责ARP人力资源信息系统运行与维护,负责人事、薪酬信息等系列报表统计。负责质量、知识产权、职业卫生等体系中人员管理模块; 

  15、完成所领导交办的其他工作。 

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